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派遣とはどのような働き方ですか？
派遣とは、労働者が派遣元の会社（派遣会社）を通して派遣先の会社でお仕事をするという働き方です。
労働者（派遣登録スタッフ）は派遣元の会社（派遣会社）と雇用契約を交わすので、お給料の支払や社会保険の加入、福利厚生の提供などは、基本的に派遣元の会社の規則にそって行われます。
そのため、弊社にご登録のスタッフさんは、弊社（アムスコーポレーション）が雇用元となります。
ただ、お仕事は派遣先の会社で行うため、派遣先の会社の上長にあたる指揮命令者から業務指示を受けます。
このように派遣では、雇用主と実際にお仕事をする会社が別々になるという点が、直接雇用の正社員や契約社員などと異なります。
紹介予定派遣とはどのような働き方ですか？
紹介予定派遣とは、派遣契約終了時に正社員（または契約社員などの直接雇用）となることを前提に一定期間派遣（最長6ヶ月）で就業し、派遣契約終了時にあなたと派遣先企業の双方の合意により正社員など直接雇用として採用されるシステムです。
派遣として実際に企業で働けるので、お仕事の適正や社風など相性を確認してから、正社員として入社するか判断をすることができます。
派遣先企業も実際にあなたのお仕事への取組みなどを確認してから正社員として採用しますので、紹介予定派遣は正社員応募と違い、入社後のミスマッチが起こりにくいといえます。
紹介予定派遣と普通派遣では何が違いますか？
弊社では紹介予定派遣の実績も多く、履歴書などの書類の添削や面接へのアドバイス、派遣期間中は 直接雇用にむけてしっかりサポートしております。
派遣と正社員では何が違いますか？
派遣社員と正社員の大きな違いは「就業先と直接雇用にあるかどうか」という点です。
正社員は就業先と直接、雇用契約を結びますが、派遣社員は派遣元会社と雇用契約を結びます。
つまり、派遣社員は雇用元が派遣会社（アムスコーポレーション）となります。
派遣には契約期間はありますか？
派遣で働く場合には契約期間があり、あらかじめ定められた期間、派遣先企業で働きます。
派遣スタッフは就業先が決まると、弊社（アムスコーポレーション）と雇用契約を結びます。
この契約期間、派遣会社（弊社）は派遣先企業と派遣契約を結ぶため、契約期間は責任をもってしっかり勤務をお願いいたします。
派遣から正社員になれますか？
「紹介予定派遣」という制度があるため、この制度を利用して企業の直接雇用（正社員･契約社員･パート）で活躍している方はいます。
派遣期間（最長6ヶ月）終了後、本人と派遣先企業の双方合意のもとに社員となる働き方です。
一定期間「派遣」で働くことで実際の仕事内容や職場を見極められ、企業との直接雇用（正社員など）になれるチャンスはあります。
派遣期間中は派遣元（派遣会社）が雇用元となるため、派遣会社からのアドバイスやサポートが受けられます。
派遣の働き方のメリットはありますか？
派遣のお仕事は、勤務地や勤務日数、時間や職種、仕事内容などの条件で選ぶことができます。
自分のライフスタイルにあわせて仕事を選ぶことができるため、仕事とプライベートの両方を充実させたい人に派遣という働き方はおすすめです。
またさまざまな職場で経験をつめるため、未経験の業界・業種に挑戦できることは、経験やスキルを高めることにもつながります。
派遣ではどのようなお仕事がありますか？
組立・検査などの製造職や、商品仕分けや梱包などの軽作業職、事務職（一般事務、営業事務、経理事務、総務事務、受付事務、医療事務など）、データ入力、接客販売、ITエンジニア、ヘルプデスク、清掃など幅広いお仕事がございます。
派遣という働き方を利用して、色々な仕事の経験ができ、スキルアップにつながります。
弊社ジョブサイト：アムスジョブにお仕事の掲載がございますので、お気軽にお問い合わせください。
日雇い派遣とは？
派遣法、及び厚生労働省により、下記いずれかに当てはまる場合は「日雇い派遣」となり、派遣社員としてお仕事をすることが原則禁止されています。
2008年に発生したリーマンショックにより日本では派遣社員の「派遣切り」が続出しました。
この影響により派遣社員の雇用の安定を図る為、日雇い派遣が禁止されることになりました。
（ただし、日雇派遣の例外業務を除く）
下記に該当する方は雇用の不安定さが問題となることがあまりないだろうということから例外として働くことが出来る為、下記条件を事前に確認させて頂いております。
派遣の「3年ルール」とはどのようなルールですか？
派遣法では、「派遣社員（有期雇用）が派遣された企業の同じ部署において、同じお仕事に就けるのは最大3年間」と定められています。3年ルールは、派遣社員の安定的な雇用のために設けられたものです。勤続3年を迎えた派遣社員は、主に以下の4つの選択肢があります。
●派遣先企業に直接雇用してもらう
派遣先企業から「今後も継続的に働いて欲しい」という要望があり、派遣社員も「引き続き、同じ職場、同じ部署で働き続けたい」という意思がある場合、派遣先企業と直接雇用を結ぶことができます。
●派遣先企業において就業場所や部署を異動する
派遣先企業における他の支店など就業場所を異動できる場合や、スキルアップのために他の部署へ異動できる場合は、その時点から新たに3年間働くことができます。
●新たな派遣先企業で働く
ご希望条件を確認させていただいたうえ、弊社（アムスコーポレーション）が新しい派遣先企業をご紹介します。
●無期雇用派遣に変更する
派遣社員から「無期雇用派遣社員」になることで、同じ勤務先で3年以上働き続けることが可能になります（雇用元は派遣会社、派遣期間は無期限）。ただし、無期雇用派遣社員になるためには、長期で働く意思や一定以上の実務経験・スキルが必要になります。
年齢制限はありますか？
業務内容やスキルによりご紹介できるお仕事は変わりますが、年齢制限は特にありません。
20代~60代まで幅広く活躍して頂いております。
ただし、即戦力として求められることも多いため、年齢と共に求められる能力･スキルもあがります。
経験・資格がなくても大丈夫でしょうか？
業務内容により経験や資格が必須になることもありますが、経験が少なめでも、勉強中の場合など
応募可能なお仕事はあります。
不案なことがあれば、まずはお問い合わせください。
高卒など学歴は関係ありますか？
学歴は特に関係ございません。
最短でどれくらいで働けますか？
派遣で働く場合は弊社にて面談・選考をした後、通過すれば、企業様へ提案し、職場見学ができます。
その後、お仕事が決まれば、弊社にて雇用の締結をした後、お仕事開始となります。
大体1週間前後で就業可能となります。
人材紹介（正社員など企業様での直接雇用）の場合には、弊社にて選考後、企業様で書類選考、面接（1-2回）、採用決定となります。
この場合には大体2週間～1ヶ月ほどとなります。
どちらの場合でも状況によりスピーディーに対応させて頂いております。
Wワークでも応募可能ですか？
現在の働き方（日数や時間など）によりますが、弊社でもご紹介が可能な場合にはご案内させて頂きます。
Wワークで働いていらっしゃるスタッフさんも多数おります。
子育て中でも応募は可能ですか？
子育てをしている主婦（夫）さんからの応募はたくさんあり、働き方のご希望にあわせてお仕事を紹介しております。
現在、弊社スタッフさんとして多くの企業様で活躍中です。
現在、在職中ですが、応募は可能でしょうか？
在職中の方でも応募は多数ございます。退職時期にあわせて相談可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
応募後の流れはどうのようになりますか？
応募後、弊社から連絡をし、面談日時の相談をさせて頂きます。
面談（来社･WEB）にて今までのお仕事の経験からご希望、簡易的なスキルチェック、
応募頂いたお仕事の詳細をお話しいたします。
その後、正式にエントリーをご希望でしたら、選考～見学～就業決定！となります。
具体的には何も決めていないのですが、相談から可能ですか？
もちろん可能です。
今までのお仕事の経験やどのようなことが得意か、挑戦してみたいかなどご希望を聞かせて頂きながら、アドバイスさせて頂きます。
相談からお仕事の紹介、就業となっているスタッフさんも多数おります。
また職種を変えて、経験がない新しいお仕事に挑戦し、今では長期で活躍しているスタッフさんも多くおります。
1人で考えていても決められない、何ができるか分からない、詳しく相談ができる相手がいないなど、不安なことも多いと思います。
いつでもお気軽に相談ください。
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