よくあるQ&A

派遣とは、労働者が派遣元の会社（派遣会社）を通して派遣先の会社でお仕事をするという働き方です。
労働者（派遣登録スタッフ）は派遣元の会社（派遣会社）と雇用契約を交わすので、お給料の支払や社会保険の加入、福利厚生の提供などは、基本的に派遣元の会社の規則にそって行われます。
そのため、弊社にご登録のスタッフさんは、弊社（アムスコーポレーション）が雇用元となります。
ただ、お仕事は派遣先の会社で行うため、派遣先の会社の上長にあたる指揮命令者から業務指示を受けます。
このように派遣では、雇用主と実際にお仕事をする会社が別々になるという点が、直接雇用の正社員や契約社員などと異なります。

紹介予定派遣とは、派遣契約終了時に正社員（または契約社員などの直接雇用）となることを前提に一定期間派遣（最長6ヶ月）で就業し、派遣契約終了時にあなたと派遣先企業の双方の合意により正社員など直接雇用として採用されるシステムです。
派遣として実際に企業で働けるので、お仕事の適正や社風など相性を確認してから、正社員として入社するか判断をすることができます。

メリット

• お仕事内容だけではなく、職場の雰囲気が確認できること
• 実務経験が少なくても、自分のやる気をアピールできること
• 直接雇用を前提としているので将来性があること
• 派遣期間中は派遣会社が雇用元になるので、条件交渉など派遣会社のフォローが受けられること

派遣先企業も実際にあなたのお仕事への取組みなどを確認してから正社員として採用しますので、紹介予定派遣は正社員応募と違い、入社後のミスマッチが起こりにくいといえます。

• 派遣契約終了後に正社員（または契約社員などの直接雇用）となることを前提としていること
• 派遣就業前の「書類選考」、「面接」が認められていること（採用を前提としているため）
• 派遣契約の最長期間は、普通派遣の3年間（例外あり）ではなく、「6ヶ月間」となること

弊社では紹介予定派遣の実績も多く、履歴書などの書類の添削や面接へのアドバイス、派遣期間中は 直接雇用にむけてしっかりサポートしております。

派遣社員と正社員の大きな違いは「就業先と直接雇用にあるかどうか」という点です。
正社員は就業先と直接、雇用契約を結びますが、派遣社員は派遣元会社と雇用契約を結びます。
つまり、派遣社員は雇用元が派遣会社（アムスコーポレーション）となります。

派遣で働く場合には契約期間があり、あらかじめ定められた期間、派遣先企業で働きます。

派遣スタッフは就業先が決まると、弊社（アムスコーポレーション）と雇用契約を結びます。
この契約期間、派遣会社（弊社）は派遣先企業と派遣契約を結ぶため、契約期間は責任をもってしっかり勤務をお願いいたします。

「紹介予定派遣」という制度があるため、この制度を利用して企業の直接雇用（正社員･契約社員･パート）で活躍している方はいます。
派遣期間（最長6ヶ月）終了後、本人と派遣先企業の双方合意のもとに社員となる働き方です。
一定期間「派遣」で働くことで実際の仕事内容や職場を見極められ、企業との直接雇用（正社員など）になれるチャンスはあります。
派遣期間中は派遣元（派遣会社）が雇用元となるため、派遣会社からのアドバイスやサポートが受けられます。

派遣のお仕事は、勤務地や勤務日数、時間や職種、仕事内容などの条件で選ぶことができます。
自分のライフスタイルにあわせて仕事を選ぶことができるため、仕事とプライベートの両方を充実させたい人に派遣という働き方はおすすめです。
またさまざまな職場で経験をつめるため、未経験の業界・業種に挑戦できることは、経験やスキルを高めることにもつながります。

組立・検査などの製造職や、商品仕分けや梱包などの軽作業職、事務職（一般事務、営業事務、経理事務、総務事務、受付事務、医療事務など）、データ入力、接客販売、ITエンジニア、ヘルプデスク、清掃など幅広いお仕事がございます。
派遣という働き方を利用して、色々な仕事の経験ができ、スキルアップにつながります。
弊社ジョブサイト：アムスジョブにお仕事の掲載がございますので、お気軽にお問い合わせください。

派遣法、及び厚生労働省により、下記いずれかに当てはまる場合は「日雇い派遣」となり、派遣社員としてお仕事をすることが原則禁止されています。

• 30日以内の派遣雇用契約
• 1週間に20時間未満の労働

2008年に発生したリーマンショックにより日本では派遣社員の「派遣切り」が続出しました。
この影響により派遣社員の雇用の安定を図る為、日雇い派遣が禁止されることになりました。
（ただし、日雇派遣の例外業務を除く）

下記に該当する方は雇用の不安定さが問題となることがあまりないだろうということから例外として働くことが出来る為、下記条件を事前に確認させて頂いております。

• 雇用の適用を受けない昼間学生（夜間学生、通信教育、資格学校などは含まれません）
• ご自身の年収が500万円以上の方（副業として働く方）
• ご自身が世帯の生計者ではなく、世帯収入の合計が500万円以上の方
  ※ご自身の収入が世帯年収合計の50％未満であること
• 60歳以上の方

業務内容やスキルによりご紹介できるお仕事は変わりますが、年齢制限は特にありません。
20代~60代まで幅広く活躍して頂いております。
ただし、即戦力として求められることも多いため、年齢と共に求められる能力･スキルもあがります。

業務内容により経験や資格が必須になることもありますが、経験が少なめでも、勉強中の場合など 応募可能なお仕事はあります。
不案なことがあれば、まずはお問い合わせください。

学歴は特に関係ございません。

派遣で働く場合は弊社にて面談・選考をした後、通過すれば、企業様へ提案し、職場見学ができます。
その後、お仕事が決まれば、弊社にて雇用の締結をした後、お仕事開始となります。
大体1週間前後で就業可能となります。
人材紹介（正社員など企業様での直接雇用）の場合には、弊社にて選考後、企業様で書類選考、面接（1-2回）、採用決定となります。
この場合には大体2週間～1ヶ月ほどとなります。
どちらの場合でも状況によりスピーディーに対応させて頂いております。

現在の働き方（日数や時間など）によりますが、弊社でもご紹介が可能な場合にはご案内させて頂きます。
Wワークで働いていらっしゃるスタッフさんも多数おります。

子育てをしている主婦（夫）さんからの応募はたくさんあり、働き方のご希望にあわせてお仕事を紹介しております。
現在、弊社スタッフさんとして多くの企業様で活躍中です。

在職中の方でも応募は多数ございます。退職時期にあわせて相談可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

応募後、弊社から連絡をし、面談日時の相談をさせて頂きます。
面談（来社･WEB）にて今までのお仕事の経験からご希望、簡易的なスキルチェック、
応募頂いたお仕事の詳細をお話しいたします。
その後、正式にエントリーをご希望でしたら、選考～見学～就業決定！となります。

もちろん可能です。
今までのお仕事の経験やどのようなことが得意か、挑戦してみたいかなどご希望を聞かせて頂きながら、アドバイスさせて頂きます。
相談からお仕事の紹介、就業となっているスタッフさんも多数おります。
また職種を変えて、経験がない新しいお仕事に挑戦し、今では長期で活躍しているスタッフさんも多くおります。
1人で考えていても決められない、何ができるか分からない、詳しく相談ができる相手がいないなど、不安なことも多いと思います。
いつでもお気軽に相談ください。